Il processo di ricerca e selezione del personale può fare, o meno, la differenza nel successo della tua attività. Leggi questo contenuto, pensato per le aziende, per capire come Jobsubito può supportarti.
La preparazione per l’assunzione di una nuova risorsa è importantissima. Dobbiamo avere pronto del materiale che potrà aiutarci ad avere tutto a portata di mano.
Per questo ti consigliamo di pensare seriamente e scrivere quello che ti consigliamo in questa guida.
Presentazione dell'azienda
Hai già pronta una descrizione dell’azienda (di un minuto al massimo)?
Sicuramente sai cosa fa la tua azienda, saperlo raccontare in modo sintetico è differente, ed è fondamentale per far percepire al candidato che sei preparato e pronto ad accoglierlo.
Definisci le mansioni
É importante, poi, compilare una lista preliminare di attività per definire e stabilire le esigenze della tua azienda in modo concreto e comprensibile, mettendo in evidenza i dettagli fondamentali della posizione lavorativa.
Metti per iscritto le mansioni che dovrà svolgere la nuova risorsa: sicuramente hai bene in mente cosa dovrà fare, o almeno ti sembra.
L'offerta di lavoro
Proviamo a scrivere i seguenti punti:
- Il ruolo che dovrà ricoprire
Quali sono le attività che dovrà svolgere (più sono dettagliate e meglio è) e quali sono le relazioni che dovrà curare all’interno del gruppo di lavoro.
- Gli orari in cui dovrà lavorare
Specificando il totale delle ore in cui sarà impegnato. Questo servirà anche per capire effettivamente se le ore di lavoro che chiediamo di occupare a una risorsa sono in linea con un classico full time (40 ore).
- Lo stipendio
Fai chiarezza sullo stipendio da corrispondere e il contratto/accordo che vuoi offrire.
Hai preso appunti? Tenere in mente questo schema ti permette di non trovarti impreparato davanti alle domande del candidato e mostrare sicurezza nelle risposte che vengono date.
Il candidato si sentirà più sicuro e potrà prendere in considerazione la tua offerta valutando correttamente e senza sorprese la nostra offerta.
Jobanalysis
Quello di cui abbiamo parlato, in gergo risorse umane, si chiama Jobanalysis!
La Jobnalysis è un’analisi approfondita delle mansioni di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare le attività specifiche che dovrà svolgere una risorsa e poterla raccontare durante il colloquio con chiarezza e semplicità.
In poche parole, è una raccolta di informazioni riguardante i compiti che dovrà svolgere effettivamente la risorsa una volta inserita e grazie alla quale puoi preparare anche una scaletta di affiancamento e formazione per valutare i progressi.
Ci sono diversi modi per estrapolare queste informazioni:
- Raccogliere informazioni da chi ricopre già questo ruolo o dai loro responsabili;
- Osservare direttamente le persone che ricoprono il ruolo;
- Lettura dei manuali o dei mansionari presenti in azienda;
Conclusioni
Complimenti! Hai compiuto il primo passo verso una selezione del personale vincente. Il nostro percorso, al momento, termina qui.
Questo è solo il primo capitolo di una guida ideata da professionisti del recruiting, che diminuisce gli errori e aumenta la produttività della tua selezione.
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Guida alla selezione vincente
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